痛い人にならない為に

こんにちは、はじめです！

今回は、

あることを意識するだけで
貴方の未来をよくする方法

についてお話します。

気になった方は

最後まで読み進めてくださいね！

あなたの会社に嫌いな先輩や上司はいますか？

特にたちが悪いのが、

自分を課題評価しすぎている人！

見てて痛いですよね。

そういう人に限って口だけで、仕事できなくて

なのに偉そうに

「〇〇君、このくらいもできないの？」

は？

お前何様やねん！

お前の分の仕事もこっちがしてるんわからんのか？

なのに給料はいいし

手柄は自分の物にする。

・・・。

「 〇 ね！ 」

って感じですよね。

すいません言いすぎました。（笑）

どこにでもこういう人はいます。

もしかして貴方もこうなってないですか？

後輩からこう思われている

心あたりはありませんか？

もし心当たりがあるのなら

やばいです！

今嫌っているあの上司！

あれが貴方の未来です。

このままいくといろんな人に嫌われ

職場での肩身はどんどん狭くなる一方

どんなに凄い業績を残しても

評価してもらえない

かもしれませんね・・・。

社会人生活終了です！

ですが安心してください！

この記事を読むことで

まわりには貴方を頼りにする上司や同期

後輩からも尊敬の目で見られること

まちがいなし！

人間関係も仕事も悩みのない世界！

プライベートでも充実した毎日が

送れるようになるかもしれませんね！

最悪な未来を阻止しましょう！

なぜこの上司みたいな人がいると思いますか？

実はこれ人間なら仕方ないことなんです。

ダニング＝クルーガー効果
というものをご存じですか？

ダニング＝クルーガー効果とは

能力の低い人物が自らの容姿や発言・行動などについて、実際よりも高い評価を行ってしまう優越の錯覚を生み出す認知バイアス。この現象は、人間が自分自身の不適格性を認識することができないことによって生じる。一方、能力や成績が高い人ほど自らのレベルを低く評価するようになる。

ことです！

簡単にいうと

能力が低い人は自分を客観的に見ることが出来ず、過大評価してしまう、また他人の能力も正しく測ることが出来ない為自分は仕事ができると思い込んでしまっている。

という心理的なことなんです。

周りにいませんか？

・自分の部活の後輩に「今年はレベルが低いわ」

　という下手くそな人

・わかったつもりになってテストを受け

　赤点を取る人

・自分の方が凄いと思い込み努力をしない人

自分も昔はそちら側でした。

というか人間みんなその一面はあります。

今から貴方の

未来を変える方法をお教えします。

STEP1

自分を課題評価していない人、尊敬できる先輩に

貴方の仕事ぶりの感想をもらいましょう！

人に意見を求めることが大切です。

※嫌味な上司は無視で大丈夫です！

そのくらい環境は大事なものなので。

環境の大切さについて書いているので

まだご覧になってない方は一度読んでみてください。

STEP2

何か失敗したらまず、自分の中に原因がないか

考える習慣を付けましょう！

人のせいにしてはダメです。

習慣にするのは少し難しいかもしれませんが 

いつも読んでいただいているみなさんには

あんな未来を迎えて欲しくないので

書かせていただきました。

貴方に尊敬の眼差しが向くように

一緒に頑張りましょうね！

最後までお読みいただき

ありがとうございます☆

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出来ないことよりできることを

こんにちは、はじめです！

今回は

ブランディング

についてお話しします。

仕事で得意なことはなんですか？

と聞かれたら貴方はどう答えますか？

「私は、なんでも出来ます！」

「なんでもいってください！」

なんて答えてませんか？

それやばいです！

正直いってなんでもできる人って魅力ないですよ。

もし今、貴方が仕事を任せて貰えてないなら

その「なんでも出来ます！」

が原因かもしれないですね。

本当になんでも完璧にできる人間なんかいません。

いたら今頃物凄い人になってるはずです。

貴方はただ「私、器用貧乏です！」

と恥を晒しているだけの人ですよ・・・。

でも安心してください！

この記事に出会えてよかったですね！

今後恥ずかしい思いをしなくてすみますよ！

人間にはどんな人にも得意不得意があります。

貴方が本当に得意な事はなんですか？

パソコン、計算、アイデア、英語、

コミュニケーション力　など。

何か一つくらい得意な事ありますよね！

無理して苦手なことを

できるようにならなくていいんです！

実際に『特恵効果』といって

苦手な分野を嫌々やるよりも

自分の得意な分野をどんどん伸ばすことで

全体的にその人の成績がのびる

という結果が証明されています。

せっかく得意なことがあるんですから、

それが貴方の武器になります！

武器をさらに伸ばしましょう

仮に貴方がエクセルが得意だとしましょう。

なのに苦手な営業を頑張っている。

それしなくていいんです！

エクセルで会社一番を
目指してください！

そして

「エクセルのことなら〇〇さんに聞けばいい！」

と周囲に思わせてください

これが今回伝えたいこと

貴方のタグ付
【ブランディング】です。

これを実践するだけで

バランスよくなんでもできる人より

よっぽど価値のある人材になれますよ！

明日から得意伸ばし頑張りましょうね！

最後までお読みいただき

ありがとうございます☆

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やる気が出ないはじめ君へ

こんにちは、はじめです！

今回は

作業興奮

についてお話しします。

みなさんやる気が出ない時ってどうしてますか？

「凄いよなあの人いつでもやる気満々で
　自分はああはなれないや」

「この仕事楽しくないし、
　やる気が出ないのはあたりまえじゃん」

　やる気にさせてくれないこの会社が悪い

 そう思うことってありますよね。

自分には出来ない

自分のせいじゃない

『・・・。』

そんな考えだから評価もされないし

仕事ももらえないってこときづいてますか？

やる気がない人って

シンプルにいらないですよね。

言い訳している自分みて恥ずかしくないんですか？

 

そんなこと言いつつ

僕も常にやる気はありませんでした（笑）

やる気が出ないのは仕方ない事なんです。

みんながみんなやる気満々だったら

今頃日本は凄い国になっています。

そんな時は作業興奮を利用すればいいんです！

・本を読みまでは時間がかかるけど
　読み始めたらあっという間に読み終えた

 ・やる気ないけど嫌々作業に取り組んだら
　やる気が出てきて集中できた

こんな経験ありませんか？

それが　作業興奮　なんです！

作業興奮とは
クレペリンという
心理学者が発見した心理現象です。
人はいったん行動を始めると、やる気が出て簡単に継続できるようにできている。つまり、やる気があるから行動するのではなく、行動するからやる気が出る。

行動することで脳に刺激がいき

様々なところと影響し合うことで

ドーパミンが分泌され、やる気が出るそうです！

これを知って以来

やる気がなくてもとりあえず机に座って

パソコンを触ってみます！

 

最初のうちはそこまででもしんどかったです。

なので簡単なところからやってみましょう！

STEP1
とりあえずパソコンの電源を付けてみる

STEP2
頑張ってこの編集画面を開いて

冒頭だけでも打ってみる

 STEP3
タイトルだけ思いついたものを打ってみる

 なんなら今からブログ書きまーす！

と打ってもいいです

『大事なのはとりあえず
　キーボードを打つ事なんです！』

この動作が僕の
作業興奮のやる気スイッチになってます！

これはあくまで自分の例なので

・工場勤務の人はとりあえず工具を動かしてみる

・営業の人はとりあえず人と話してみる

 など貴方の職種に置き換えて

一番簡単なことから

やってみるといいですよ！

これで貴方も明日からの

やる気の出し方がわかりましたね！

やる気がない奴との差をつけるチャンスです！

最後までお読みいただき

ありがとうございます☆

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貴方は伝説のポケモ〇『メタ〇ン』

なんちゅうタイトルやねん！

人間やわ！ふざけんな！

みなさんツッコミありがとうございます（笑）

気を取り直して

こんにちは、はじめです！

今回は

モノマネ細胞

についてお話ししたいと思います。

 

みなさんお仕事の調子はどうですか？

・相変わらず上手くいかない

・怒られてばかり

・今日もミスをした

・なんでお前みたいな奴に指図されなあかんねん！

毎日毎日ストレス溜まりますよね。

この記事を読まなければ貴方は毎日毎日

退職するまでそのストレスと一緒に

歳を取っていく人生。

家に返って家族に愚痴を言う毎日

家族が可哀想　ですね。

でも安心してください！

そんな悩みすぐに解決して

ノンストレスな社会人生活

早くGETしましょう！

結論から言うと

そのストレスの原因は自分です。

貴方のいる環境がダメなんです！

ミラーニューロンってご存知ですか？

モノマネ細胞と呼ばれたりします！

ミラーニューロンとは
霊長類などの高等動物の脳内で、自ら行動する時と、他の個体が行動するのを見ている状態の、両方で活動電位を発生させる神経細胞である。他の個体の行動を見て、まるで自身が同じ行動をとっているかのように"鏡"のような反応をすること。

簡単に言うと人の真似をしてしまう細胞が

人間にはあると言う事です。

・友達のあくびがうつった

・長年付き合っているカップルの顔が似てきた

・付き合いの長い友達と言動がかぶる

など経験したり聞いた事あるんじゃないですか？

強豪校はみんなのレベルが高い

弱小校はみんなレベルが低いですよね。

これも全てミラーニューロンが

作用していると言われています！

つまり貴方が日々仕事でストレスを感じるのは

上司や先輩、その環境が原因なんです。

『環境が原因なのはわかったけど

　部署移動や転職は

　そんな簡単なもんじゃないんだよ！』

わかります。

そこでアドバイス！

今の環境で大丈夫

このSTEPでやるだけです！

STEP1

【貴方のなりたい人、尊敬できる人を見つける】

職場や友達で尊敬できる人

芸能人やスポーツ選手でも大丈夫です！

STEP2

【その人の行動、考え方を真似する】

実際に会える人であればその人と一緒に仕事をしたり、

行動してみましょう！

芸能人やスポーツ選手であれば

その人のSNSをフォローして

行動や考え方に触れてみましょう！

STEP3

【ミラーニューロンで理想の自分に】

ここからは貴方が選んだその人その環境にどんどん近づいていきます。

自分の成長の為に常に良い人や環境を探しましょう！

貴方はメ〇モンです。

良くも悪くも変身できます。

尊敬できる人や環境を見つけて

伝説のポ〇モンになりましょう！

最後までお読みいただき

ありがとうございます☆

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返事の早さ＝〇〇！？

こんにちは、はじめです！

今回は

返事の大切さ

についてお話しします。

・仕事で自分になかなかチャンスが回ってこない

・なんであいつばっかり気に入られてんの？

・「お前返事遅いよ」と言われる

・大事な内容を教えてもらえない

・取引先と上手くいかない

こんな経験ありませんか？

この記事を読まなければ

貴方は何故こんなに上手くいかないか

理由もわからないまま

ずっと評価されずに過ごしていくんでしょうね。

お疲れ様です。

でも安心してください

ある本当に簡単な方法を身に付ける事で

貴方の悩みは解決し、

今までとは段違いに沢山の仕事を

任せてもらえるようになります。

その方法とは

『クイックレスポンス』

です。

この時代プライベートで

SNSを利用して友達と連絡をとりますよね。

その際に連絡が遅い人っていませんか？

急用ですぐに返事が欲しいのに返事がない

返ってきた頃にはもう遅い

イライラしますよね

誰しも経験があると思います。

プライベートでは個人の自由なのですが

実は仕事でレスポンスが遅い人は

信用が薄く仕事を任せてもらえない

傾向にあるという研究結果がでています。

レスポンスが早い事で

相手の疑問にすぐに対応できる

相手を安心させれる

自身の信頼性を高める

電話やメール以外でも

お願いしたことをすぐやってくれるような

人の方がなんでもお願いしたくなありますよね！

今回のポイント

『返事の早さ＝仕事の早さ』

　　　　　　　　　↓

　『仕事を任せてもらえる』

プライベートはSNSを頑張りたくない人は

仕事をしている時だけでもクイックレスポンス を

心がけてみてください。

貴方の視野が広がるかもしれませんよ！

最後までお読みいただき

ありがとうございます☆

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３種の神器 報・連・相！

こんにちは、はじめです！

今回は

報連相のタイミング

についてお話ししていきます。

みなさん一度は聞いたことあるんじゃないですか？

報告・連絡・相談のことです。

よく上司に「報連相しろ！」て言われませんか？

でもどのタイミングで言えばいいか

意外とわからないですよね。

タイミングを失い仕事をしていたらミスをして

「なんで報告しなかった！」

「連絡が遅い！」

「相談もなしに何をしている！」

 

こっちは頑張っているのに

怒られて散々・・・。

評価もやる気もただ下がりですよね。

この記事を読まなければ

貴方は今後もずっとこんな初歩的な事で

怒られていく人生。

後輩にどんどん
追い抜いていかれいきますよ。

プライドなんかズタボロの辛い社会人生活を

送っていく事になっていくでしょう。

でも安心してください。

この記事を読めばもう報連相の悩みなんかおさらば

プロジェクトを進めるスピードも爆あがり！

楽しい社会人生活が待っています！

実は、報連相のキーワードは

『２・５・８　のタイミング』

なんです！

特に一番大切なのは

最初の進捗２割での報告です。

貴方は一人で仕事をしているわけではありません。

他の人と情報を共有しないといけない。

そんな時報告もせずに自分の中でプロジェクトを

進めていたらどうなるでしょう？

本当は北へ向かう計画なのに報告もせずに

南へ向かっていたらその間の時間全てが無駄に

なってしまいますよね。

なので最初の2割での報告が

とても大切になってくるのです。

上司のOKもでて

プロジェクトの方向性を確認したら

アクセル全開！

あとは5割進んだら報連相　8割進んだら報連相

状況をみながらやっていきましょう。

さあ今すぐ簡単なプロジェクト

の概要を作り

上司に提出してみましょう！

もしかしたらそこから

凄いプロジェクトが

出来ていくかもしれません！

『方向性の確認と進捗2割』

を忘れないでくださいね！

最後までお読みいただき

ありがとうございます☆

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完璧にするのはNG！？

こんにちは、はじめです！

今回は

完璧を目指さない

についてお話しします。

何いってんの？
 

「仕事は完璧にしないと！」

「そんなこと言うお前は
　どうせ仕事出来ないんだろ？」

と思ったそこのあなた

気持ちはわかります！

でも
完璧にやるのって
しんどくないですか？

失敗を恐れるあまり完璧を求め
自分を追い込みすぎて疲れてしまう。

　　　　　↓

妥協を許さないから仕事が遅くなる。

　　　　　↓

１つでも上手くいかないと
仕事を投げ出したくなる。

　　　　　↓

　何もしたくなくなる。

　悪循環　ですよね。

 仕事が遅い人なんか誰も求めてませんよ。

この記事を読まなければ

貴方は今後もずっと

完璧を求めてしまいしんどいまま。

貴方よりずっと楽をしている同期達に

どんどん差を離されていくかも。

でも安心してください。

この方法を身につけることで

もっと楽に楽しく

逆に同期に差をつけて
やりましょう！

 

やることは簡単です！

今後は

仕事をサボりましょう！

といっても力を抜くって意味ですけどね（笑） 

パレートの法則と言うものをご存知ですか？

 パレートの法則とは
重要な2割の要素が全体の8割の成果を含んでいる
と言う考え方で『８０：２０の法則』とも言われます

８０点の完成度に達するには2割の時間で良いが、
残り２０点を高めるには8割の時間がかかる。

つまり必要な仕事は終わっているのに完璧にしようとするあまり無駄に４倍の時間がかかってしまっていると言うことです！

もったいないですよね！

単純計算したら貴方が１つの仕事をしている間にこの方法で仕事をしている人は５つの仕事を完了してるんですよ！

貴方が上司の立場だったらどうでしょう？

同じ時間で

自己満の１００点を1つ終わらせる人
　　　　　or
求められている８０点を3つ終わらせる人

もう一目瞭然ですよね！

もし今取り組んでいる仕事が8割出来ているならすぐに提出してください！

そしてすぐに次の仕事に移りましょう！

貴方の評価はみるみる上がっていきますよ！

 

最後までお読みいただき

ありがとうございます☆

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